ప్రకారం రష్యన్ చట్టం, ప్రతి ఉద్యోగి పేరుతో చెల్లించిన సెలవుఉంటే విడుదల చేసేవారు కాదు. వాటిని న, ఉద్యోగులు ఒక అవకాశం పొందుటకు కోసం ఉపయోగించని సెలవు సమయం పరిహారం.
చెల్లింపులు, కాదు ఖచ్చితంగా వర్తించే మొత్తంలో ఈ సందర్భంలో, మరియు మొత్తం పరిహారం ఆధారపడి కారణాల కోసం తొలగింపు మరియు వ్యవధి యొక్క పని కాలం.
దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగి (లేదా తిరస్కరించింది) సంస్థ ద్వారా పొందుతాడు, రోజుల సెలవు అతను ఉండేది కాదు సమయం. తర్వాత ఉద్యోగి సమర్పించిన తన వదిలి ముందు పదవీ విరమణ అందిస్తుంది - లేదా ఒక పరిహారం కోసం మీరు (. పుష్. అదనంగా, యజమాని అంగీకరించిన లెక్కించేందుకు ఒక పరిహారం ఉద్యోగి ప్రతి ఉపయోగించని వదిలి, సంబంధం లేకుండా కారణాల కోసం, రద్దు ఉపాధి సంబంధం. తో తొలగింపు లేదా ఒక తగ్గింపు పని - ఒక ప్రాక్టికల్ గైడ్ సెలవులు, ప్రతి లో ప్రతి సంవత్సరం, ఉద్యోగులు - సరిగ్గా ఇరవై-ఎనిమిది రోజుల లో సూచిస్తారు వ్యాసం యొక్క. పుష్ మొత్తం సెలవు సమయంలో జరిగింది కార్మికులు ఏ సమయంలో, అతను అనే పేరుతో ఒక పరిహారం.
ఉంటే, ఉద్యోగి పని కోసం కంటే తక్కువ ఒక సంవత్సరం, మొత్తం పరిహారం సంబంధించి గంటల సమయంలో మొత్తం కాల వ్యవధిలో లెక్కిస్తారు.
ఫార్ములా ఏమి వేధింపులు కార్యాలయంలో లేదో, మరియు ఎలా దాడులు సహచరులు అడ్డుకోవటానికి - సలహా న్యాయవాదులు బాధితుల కోసం బెదిరింపు ఉంటే ఒక ఫలితంగా లెక్కింపు విఫలమైంది ఒక శ్రేణి ఉంటుంది గుండ్రంగా ఈ విలువ మరియు ఎల్లప్పుడూ ఒక పెద్ద విధంగా, కాబట్టి యొక్క ప్రయోజనం ఉద్యోగి. ఉంటే ఉద్యోగి తో పని ఒక ఆత్మవిశ్వాసం కోసం కంపెనీ పదకొండు నెలల,"పరిహారం కోసం మొత్తం సంవత్సరం. మినహాయింపు - సరిగ్గా పదకొండు నెలల, లేదా పదకొండు నెలల. మీరు ఉండాలి కూడా అని తెలుసు ఉండవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఆత్మహత్య సంస్థ.
పదకొండు నెలల పరిహారం చెల్లించాలి మొత్తం అప్పీల్ యొక్క వార్షిక వదిలి ఉంటే, ఉద్యోగి ఒక పూర్తి గణన యొక్క ఒక ఉద్యోగి ఉండాలి.
నేరుగా రోజు ఉత్సర్గ (. సెయింట్) ఉద్యోగి జీతం, అన్ని సంఖ్యలు కింద ధర అతనికి, అలాగే పరిహారం కోసం ఉపయోగించని సెలవు సమయం మరియు ఏ ఇతర చట్టబద్ధమైన చెల్లింపు. పరంగా పన్నుల, పరిహారం కోసం ఉపయోగించని సెలవు సమయం. ఈ సందర్భంలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, అలాగే కార్మిక ఖర్చు.
