బర్తరఫ్"ఉత్తమ"ఉద్యోగి

చిన్న నిబంధన ఆపరేషన్

తొలగింపు రక్షణ చట్టం, దాడులు రద్దు చేయవచ్చు యజమాని లేకుండా కారణంఈ కూడా వర్తిస్తుంది ఉంటే, అతను గతంలో సూచిస్తారు సిబ్బంది తన"ఉత్తమ ఉద్యోగి". ఒక యజమాని త్వరగా, అతను కూడా ప్రకటించింది కోసం చాలా భాగం ఇప్పటికీ లోపల విచారణ కాలం నుండి, అతను ఇక్కడ ఉంది, ఏ ప్రజలు, ప్రవర్తన లేదా ఆపరేషన్ ఇవ్వాలి కారణాల కోసం తారు. రద్దు గురించి కానీ అనైతిక, లేదా ఒక మంచి విశ్వాసం ఉల్లంఘన వాజ్యం § యొక్క (జర్మన్ పౌర కోడ్) న్యాయ సమీక్ష. అదే వర్తిస్తుంది ఉంటే (ఉపాధి రక్షణ చట్టం) వర్తిస్తుంది, ఎందుకంటే యజమాని చాలా కొన్ని ఉద్యోగులు. ఒక యజమాని ఉద్యోగం కంటే తక్కువ పది కార్మికులు, అతను నుండి నేర్చుకున్నాడు, ఒక ఉద్యోగి. ఆ దరఖాస్తు చేసుకున్నారు చోట్ల విజయవంతంగా. ఒక ఇంటర్వ్యూలో, చీఫ్ పేర్కొంది, ఇంటర్ ఎలియా, ఆ ఉద్యోగి ఉంది"ఉత్తమ మరియు అత్యంత విశ్వసనీయ ఉద్యోగి' మరియు, అందువలన, అనివార్య. లేదు విడిచి, అది పొందడానికి ఒక నెల లో ఐదు వందల యూరో మరింత కంటెంట్. కార్మికులు ఉండిపోయింది. కానీ కొన్ని నెలల తరువాత, యజమాని ప్రకటించింది.

ఆ కారణంగా కార్యాచరణ కారణాలు. ఈ అస్థిరమైన ప్రవర్తన, మరియు అందువలన ఒక ఉల్లంఘన §. వివాదం ముగిసింది కోర్టు లో ప్రకారం రాష్ట్ర కార్మిక కోర్టు (లాగ్) లో కొలోన్, నోటీసు రద్దు ఉపాధి సంబంధం సమర్థవంతంగా.

నుంచి యజమాని కంటే తక్కువ పది ఉద్యోగులు, దీని ఉపాధి అనుగుణంగా.

డిసెంబర్ ప్రారంభించింది, వినియోగదారుల రక్షణ చట్టం సంబంధిత కాదు.

లేదో, నిజానికి, ఒక వ్యాపార సంబంధిత కారణం తొలగింపు ఉంది, అందువలన వచ్చింది వివరించారు. ఇంకా, నిశ్చయాత్మక ఒక మంచి విశ్వాసం ఉల్లంఘన విషయంలో భిన్నంగా ప్రవర్తన యొక్క చీఫ్. ప్రస్తుత సందర్భంలో, అటువంటి లేదని కోర్టు కానీ చూడవచ్చు. చివరకు, రద్దు కావాలి, వద్ద ఇంటర్వ్యూ యజమాని అయితే, కేవలం ఒక జీతం పెరుగుదల, కానీ ఈ కూడా మినహాయింపు రద్దు కోసం సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం ఉంటుంది అంగీకరించింది.

అతను ఉండిపోయింది లేకుండా అలాంటి ఒక అమరిక తో మునుపటి చీఫ్, పడిపోయింది, లో, తన సొంత ప్రాంతంలో ప్రమాదం.