నమూనా సమయం: ఎందుకు లేదు అది ఉనికిలో. కార్మిక చట్టం లో

మీరు ఐచ్ఛికం

పని ఒప్పందం సంతకం కోసం వేచి, రోజువారీ పని తో దాని యొక్క అన్ని సవాళ్లు, మీరు అలాగే"అప్రసిద్ధ"విచారణ కాలంప్రత్యేకించి రద్దు, పరివర్తనం ఉంది దెయ్యం, ఈ సమయంలో ఒక భయంకరమైన. అయితే, వారి ప్రాముఖ్యత మరింత సుదూర. విచారణ కాలం ఒక దశ దిశ, మరియు రెండు పార్టీలు కూడా ఉపయోగిస్తారు.

లో పని ఒప్పందం, అది కనిపిస్తుంది ఏమి తో సెలవు నమూనా సమయం మరియు ఎలా కొనసాగాలో ఉంటే మీరు గర్భవతి లో.

ఒక ట్రయల్ కాలానికి తరచుగా భాగంగా ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం. అయితే, కోసం ట్రయల్ కాలానికి ఏ చట్టబద్ధమైన నిబంధనలు, ఇది రాష్ట్రంలో ఆ పని తప్పక తో సంబంధం ఒక విచారణ కాలం. అందువలన, ఒక పని ఒప్పందం చేయవచ్చు అంగీకరించింది లేకుండా ఒక విచారణ కాలం. ప్రశ్నలు చాలా"మాదిరి"సమయం, ఎంత కాలం ఈ నిజానికి పడుతుంది.

సాధారణంగా పడుతుంది, మరింత ఆరు నెలల కంటే. పరిశీలన పరిమితంగా ఉంది, ఈ కాలంలో.

మీ ఒప్పందం ఉపాధి మార్పులతో ఒప్పందాలు తయారు చేశారు.

ఆరు నెలల కాలం ఉండాలి మించిపోయింది, గడువు చట్టబద్ధ గరిష్ట పరిమితి, రెగ్యులర్ వ్యవధిలో గమనించవచ్చు. ఎందుకంటే ప్రకారం వృత్తి శిక్షణ చట్టం కమిటీ మొదలవుతుంది. ఒక శిక్షణ ఒప్పందం తో ఒక విచారణ కాలం. శిక్షణ. మీరు అనుకుంటున్నారా గా చిన్నదిగా ఉద్యోగుల కోసం, పరస్పర ఒప్పందం. అది మనసులో భరిస్తుంది చేయాలి, అంతేకాక, సాధారణ వ్యతిరేకంగా రక్షణ బర్తరఫ్ కు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఒక ఆరు నెలల కాలం వేచి. తగ్గింపు ముఖ్యంగా అక్కడ, ఇక్కడ ఇప్పటికే. ఒక ఇంటర్న్ లేదా వంటి పూర్తయింది. ముఖ్యంగా, ప్రారంభంలో ఒక శిక్షణా ఈ వంటి సాధారణ. మార్గం ద్వారా, విస్తరించవచ్చు ప్రకారం వర్తించే కార్మిక చట్టం, పరిశీలన కాలం కూడా. ముఖ్యంగా ఉంటే ఇంకా గడువు, అంగీకరించింది. ఈ సమయంలో, ఒకసారి మళ్ళీ, ఒక పొడిగింపు (చాలా సందర్భాలలో, కంపెనీ ప్రారంభించారు). ఈ, క్రమంగా, మాత్రమే సంప్రదింపులు ఉద్యోగి. ఈ ప్రకారం § జర్మన్ పౌర కోడ్ ఒక చట్టపరమైన కనీస అవసరం. సామూహిక ఒప్పందాలు లేదా సంస్థ ఒప్పందాలు మే విభేదిస్తూ నుండి ఈ.

అదనంగా, రెండు యజమాని మరియు ఉద్యోగి హక్కు ప్రభావం ఒక రద్దు.

అత్యంత సాధారణ ప్రశ్నలకు ఉద్యోగులు గురించి, రొటేట్ అనారోగ్యం, సెలవు మరియు గర్భం. ఈ కేసులు. ఏ మినహాయింపులు ఉండవచ్చు ఉనికిలో, ఒక ఉద్యోగి విషయంలో అనారోగ్యం, క్రింది బాధ్యతలను: చేయాలి. వారు అనారోగ్యంతో మారింది. మీరు జబ్బుపడిన సమయంలో కాలం పొడిగింపు అసలు ఒప్పందం ఈ విషయంలో.

లోపల జర్మన్ శ్రామిక చట్టం జర్మన్ ఫెడరల్ సెలవు చట్టం అన్ని కోసం అదే పథకాలు ఈ అధికార.

ఆ తరువాత, ఉద్యోగి పూర్తి సెలవు తర్వాత మాత్రమే ఆరు నెలల. అయితే, మీరు కూడా పడుతుంది. మొదటి కొన్ని నెలల సేవ సెలవు. కానీ అది ఉండాలి. అభివృద్ధి చెందిన మొదటి. ఎందుకంటే ప్రతి నెల ఒక పన్నెండవ ఉంది. మీ వార్షిక వదిలి. ఒక చిన్న సెలవు సమయంలో ట్రయల్ కాలానికి నిలబడి, అందువలన, ఏమీ మార్గం. కానీ జాగ్రత్తగా ఉండాలి: గా కూడా బయట, కోసం అభ్యర్థన కార్యాచరణ కారణాలు, ఖండించారు సాధ్యం. ఒక గర్భం ఒక సంతోషకరమైన ఈవెంట్ మరియు చేయవచ్చు, ముఖ్యంగా ఒక దృశ్యం, కెరీర్, అయితే ఆశావాది తల్లులు ఆందోళన. అయితే, అది గమనించాలి. ఈ సందర్భాలలో, రక్షణ తల్లి జోక్యం. ద్వితీయ ఉపాధి నిషేధించబడింది, మరియు ఈ కాలం యొక్క రక్షణ, అని పిలవబడే ప్రసూతి భత్యం, ఇది కూడా నుండి యజమానులు చేయవచ్చు. నేను యజమాని కోసం ఒక నుండి. ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం (అందువలన నమూనా సమయం) ఒక టాక్సీ డ్రైవర్ ఉద్యోగులున్నారు నాలుగు ప్రమాదాలు వచ్చింది. గత రెండు నెలల్లో మరియు అనుభూతి సురక్షితం డ్రైవింగ్ ఉన్నప్పుడు, నేను వివరించారు. నా బాస్ మరియు అతను నాకు కావలసిన అడగండి దయచేసి ఉచిత ఉండాలి కూడా చెల్లించని, నా రెండు వారాల నోటీసు.

వచ్చింది.

అప్పుడు అదే రోజు, అవకాశం ద్వారా, ఒక వాగ్దానం చాలా మంచి సంస్థ, మరియు నేను అంగీకరించింది, అయితే.

ప్రారంభించండి మరియు నా యజమాని ఒక ఎందుకంటే నేను ఉచిత స్థానం వద్ద.

చెప్పాడు. కాబట్టి ఇప్పుడు నేను వచ్చింది నా యజమాని ఒక అడిగాడు విడుదల ఎందుకంటే యజమాని తో ఇరవై-ఏడు సంవత్సరాల తప్పిన వుంటుంది లేదు.

ఇప్పుడు యజమాని ఒక అతను తప్పక చూడండి ఉంటే అతను నాకు ఉచిత.

అతను నాకు చెబుతుంది. ఈ మధ్యాహ్నం. నోటీసు, అయితే, నేను వెళ్ళడానికి కలిగి ప్రారంభ నేడు. కొత్త ఒప్పందం ఉంటే అతను నాకు లేదు చెల్లించని లేకపోవడం వదిలి, నేను కొత్త కంపెనీ అప్పుడు చెప్పడం కోసం సైన్ అప్ ఒక నెల పన్ను తరగతి యొక్క ఆరు మరియు వెంటనే నేను అప్పుడు యజమాని నుండి ఒక విధంగా చేస్తున్నాను.

పన్ను క్లాస్.

అందిస్తుంది. కేవలం రెండు పూర్తి సమయం ఉద్యోగాలు ఉంటుంది, రెండు వారాల కోసం. దయచేసి తక్షణ సహాయం. ఇరేనే, మీరు మొదటి స్పష్టం. కాబట్టి, మీరు డ్రాప్ రెండవ ఉద్యోగం సాధారణంగా నియంత్రణ. హలో పని ఒక తాత్కాలిక ఒప్పందం వరకు. నా ప్రశ్న ఈ ఉంది: నేను ప్రారంభించారు సెప్టెంబర్ లో మరియు కలిగి ఒక ఆరు నెలల. మార్చి లో, పొడిగింపు. సెప్టెంబర్, పొడిగింపు. మార్చి, నా వ పొడిగింపు వరకు. ఈ చట్టబద్ధమైన. నాకు అది కాదు కాబట్టి మంచి కనిపిస్తోంది ఒక స్థిర చేస్తోంది, అయినప్పటికీ, హోమ్ కంపెనీ ఉద్యోగుల కోసం చూస్తున్న. తప్పిపోయిన లేదా జబ్బుపడిన. శుభాకాంక్షలు మరియు ధన్యవాదాలు సలహా హలో సార్లు, ఒక స్థిర-కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం తో ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం ఉంది విస్తరించవచ్చు నిరవధికంగా (లోబడి పరిమితులు). విషయంలో ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందం లేకుండా లక్ష్యం కారణం ఈ భిన్నంగా ప్రవర్తిస్తుంది: ఇక్కడ, సమయం పరిమితి మించకూడదు కాలం రెండు సంవత్సరాలు. అదనంగా, యజమాని ఉండాలి విస్తరించడానికి కుదించడానికి మాత్రమే మూడు సార్లు.

కోసం శిక్షణార్థులు

తత్ఫలితంగా, మీరు మీ సందర్భంలో, ప్రతిదీ సరైన. హలో, నా ప్రస్తుత యజమాని కోసం. ముగించబడుతుంది. ఈలోగా, నేను. ఒక కొత్త స్థానం వేరే బ్రాంచ్ అదే యజమాని (వేరొక రంగంలో కార్యకలాపాలు). ది అంత అవసరం ఈ కోసం, అయితే, నేను పొందడానికి ఒక విచారణ కాలం. ప్రకారం మా హెచ్ ఆర్ శాఖ కోసం ఒక -విచారణ ఉన్నప్పుడు అదే సంస్థ, కోసం. కానీ ప్రారంభించడానికి. నేను అప్పుడు ఎటువంటి ప్రత్యక్ష ఉపాధి సంబంధం, కానీ ఒక అడపాదడపా పని సంబంధం. ఒక సెట్టింగ్ తో ఒక నమూనా సమయం ఉంది. అప్పుడు సాధ్యం. అదే యజమాని కూడా అప్పుడు. సంప్రదించండి సిబ్బంది కార్యాలయం విచారణ వంటి -విచారణ ఈ సందర్భంలో ఉంటుంది గర్వించదగిన. హలో, నేను ఒక ప్రశ్న కలిగి. నా భర్త రద్దు చేసినట్లు నుండి తన సమయం పని కంపెనీ. నోటీసు కాలం పాటు కొనసాగింది. రెండు వారాల. అతను పనిచేశారు. రెండు నెలల కోసం ఈ సంస్థ. ఇప్పుడు అతను పొందుటకు పేరోల్, మరియు తక్కువ మరియు ఆగండి కోసం, రెండు వారాల నోటీసు కాలం, మీరు కలిగి లెక్కిస్తారు. అతనికి ఒక వారం చెల్లించని సెలవు, అయితే అతను అభ్యర్థించిన ఒక సెలవు. ఆ, అతను మాత్రమే పొందుటకు ఒక వారం ఈ కాలంలో నోటీసు జీతం, బదులుగా రెండు వారాల. అతను పని సమయంలో నోటీసు కాలం, సంబంధిత. కుడి ఆధునిక ఉంది. ఒక ఆర్డర్ యొక్క డిఫాల్ట్ చేయరాదు నష్టము కార్మికులు. విషయంలో సందేహం, కోసం ఒక న్యాయవాది ఉపాధి చట్టం. నేను న. ఉన్నప్పుడు నా ప్రస్తుత యజమాని ప్రారంభించారు. ఇప్పుడు ట్రయల్ కాలానికి ఒక ముగింపు వస్తున్నట్లు ఉంది మరియు నేను రద్దు చేయాలి ఎందుకంటే సిబ్బంది ఖర్చులు ఉంటాయి ఆరోపణలు చాలా అధిక. నా ప్రశ్న ఏమి సెలవు దావా నేను ఒక దావా ఉంటే నేను సంవత్సరం లో ముప్పై ఆరు రోజుల సెలవు పొందడానికి హట్, మీరు చేయవచ్చు.

ఉన్నాయి.

ప్రతి నెల, మూడు రోజుల సెలవు, నా ఒప్పందం న ముగుస్తుంది. ఈ మూడు నియమాలు ప్రో కోసం ఇక్కడ పది రోజుల పని - ఒక రోజు. అభ్యర్థన స్పందన చాలా ధన్యవాదాలు హెలెనా మొదటి ఆరు నెలల ఉపాధి, మీరు ఒక భాగం దావా పరంగా సెలవు. ప్రతి నెల ఆపరేషన్ లో, ఒక పన్నెండు సెలవు అర్హత. లేడీస్ అండ్ జెంటిల్మెన్, నేను తరువాత నాలుగు నెలల్లో కొత్త ఉద్యోగ లోపల న. నెల నేను జబ్బుపడిన మరియు అనారోగ్యంతో బాధపడ్డాడు పునఃస్థితి మరియు అదనంగా ఈ గత రెండు వారాల అనారోగ్యం రాశారు (జబ్బుపడిన పని ఎందుకంటే నేను ప్రయత్నించారు వాటిని). ఇప్పుడు నా ప్రశ్న: నాకు ఉన్నప్పటికీ, అనారోగ్యం, మరో తొమ్మిది పది రోజులు, ఒక నెల జీతం. ఎందుకంటే అభ్యర్థనలు యజమాని, నేను ఏ సమాధానం, మరియు ప్రకారం, అకౌంటెంట్లు, అతను చెల్లించాలి జీతం భాగంగా, కూడా ఉన్నాయి చెల్లించే సామాజిక భద్రత కోసం పన్నులు వాదనలు నా ఉన్నాయి ఉంటే, ఉత్తమ. ö ö, ఏమిటి చట్టపరమైన ఎంపికలు లో మీరు కలిగి చేయడానికి సాధ్యం వాదనలు, మీరు వివరించేందుకు ఒక న్యాయవాది కోసం ఎంప్లాయ్మెంట్ లా వద్ద ఉత్తమ ఉంది.

మేము అందించే లేదు చట్టపరమైన సలహా.