చట్టబద్ధమైన నోటీసు కాలం ప్రకారం § జర్మన్ సివిల్ కోడ్

ఈ లెక్కింపు

నోటీసు కాలాలు ఒప్పంద ఒప్పందాలు లేదా చట్టం నుండి, ఎక్కడ చట్టబద్ధమైన నోటీసు కాలాలు మాత్రమే జోక్యం ఉన్నప్పుడు లేకపోవడం ఒక ఒప్పంద ఒప్పందం పార్టీల మధ్య ఉపాధి సంబంధంరక్షణ కోసం ప్రత్యేక బృందాలు కార్మికులు ఉంది, అయితే, ఒక సంఖ్య యొక్క చట్టబద్ధమైన నియమాలు, విధానం, ఒప్పంద ఒప్పందాలు. అంగీకరించాయి, యజమాని, ఉద్యోగి ప్రామాణికత యొక్క ఒక నిర్దిష్ట కాలంలో నోటీసు, వారు ఒకే లేదా మొత్తం ఒప్పందం ఏర్పాటు చేయబడింది.

నోటీసు కాలం యొక్క §

చట్టపరమైన ఆధారం కోసం ఒక ఒప్పంద నోటీసు రద్దు కాలం ఉండవచ్చు, అందువలన, ఉండాలి: ఇది కూడా సాధ్యం ఒక సామూహిక ఒప్పందం వర్తించే పని పొందిన ఒక నిర్దిష్ట నోటీసు కాలం, ఈ నిష్పత్తి, ఆ వ్యక్తి ఒప్పందం ఉపాధి ఒక నిబంధన సామూహిక ఒప్పందం, ఒప్పందాలు. అని పిలవబడే ప్రాథమిక కాలం యొక్క నోటీసు లో సెట్ §. ఒకటి నియంత్రించబడతాయి. ఆ తరువాత, ఒక నోటీసు రద్దు ఉపాధి సంబంధం రెండు పార్టీలు వ్యవధి ఆధారపడి ఉపాధి సంబంధం చేయవచ్చు, ప్రాథమిక కాలం నోటీసు అనుగుణంగా §.

రెండు పౌర కోడ్ విస్తరించడానికి.

విస్తరించిన నోటీసు దరఖాస్తు ఉంటుంది వ్యక్తిగత సందర్భాలలో, కాల పరిమితులు ఈ నిబంధన కింద, కట్టుబడి ఉండాలి. ఉద్యోగి కావచ్చు, అందువలన, కూడా విషయంలో ఒక కాలం సేవ యొక్క § ఒకటి -నియంత్రిత ప్రాథమిక కాలం నోటీసు ముగించవచ్చు. విరుద్ధంగా మాత్రమే వర్తిస్తుంది ఉంటే, వ్యక్తిగత లేదా సామూహిక ఒప్పందం నిర్ణయించబడుతుంది (వివరాలు కోసం క్రింద చూడండి). కోసం ఒక యొక్క యజమాని ద్వారా రద్దు ప్రకారం §. రెండు సంబంధిత నోటీసు కాలం నుండి పుట్టుకురావటానికి ఈ క్రింది అవలోకనం: విషయంలో విస్తరించిన నోటీసు రద్దు సమయాలు ప్రకారం§. రెండు సెట్ రెండు జర్మన్ పౌర కోడ్ పని సమయం ముందు. సంవత్సరం. ఈ నియమం ఉల్లంఘించే వ్యతిరేక వివక్ష యొక్క నిబంధనలకు డైరెక్టివ్. ఈ యూరోపియన్ కోర్ట్ ఆఫ్ జస్టిస్ లో ఆస్ట్రియన్ చట్టపరమైన పరిస్థితి తీర్పు, తీర్పు (కోర్టు తీర్పు. ఎందుకంటే వారి అనుకూలత యూరోపియన్ చట్టం, §. రెండు, వాక్యం యొక్క రెండు సివిల్ కోడ్, జర్మన్ కోర్టులు అందువలన దరఖాస్తు లేదు. నాలుగు-వారాల నోటీసు కాలం ఉంటుంది. సూత్రం లో కోల్పోయింది ఒక ఒప్పంద గుణముల.

తగ్గింపు ఈ ప్రాథమిక కాలం నోటీసు ఒప్పందం ఉంది, అందువలన, సాధ్యం కాదు.

ఈ చట్టం §. జర్మన్ సివిల్ కోడ్, రెండు మినహాయింపులు. ఆ తరువాత, ఒక క్లుప్తమైన యొక్క ప్రాథమిక కాలం నోటీసు ఉండవచ్చు అర్హత కోసం ఒక చిన్న-కాల ఉపాధి ప్రకారం §. ఐదు లేవు.

మాత్రమే ఉంటే అంగీకరించింది కాలంలో ఉపాధి మించకుండా.

లెక్కించడం ఉద్యోగుల సంఖ్య లో చిన్న వ్యాపారాల యొక్క అర్థం లోపల §.

ఐదు-ఏ, రెండు పర్యవేక్షి అదే ఆ ప్రమాణాలు దరఖాస్తు కింద చిన్న నిబంధన విభాగం యొక్క ఇరవై-మూడు వినియోగదారుల రక్షణ చట్టం ఆపరేషన్. కీలకమైన ఉంది, అందువలన, పని వారం యొక్క ఉద్యోగులు ఆపరేషన్ లో. శిక్షణ పరిగణలోకి తీసుకుంటారు లేదు. రెండు, మార్పులతో ఒప్పంద ఒప్పందం ఉద్యోగ ఒప్పందం, అయితే, అందుబాటులో ఉంటాయి. తగ్గింపు నోటీసు కాలం, ఇది, అయితే, అందించిన ఒక ఒప్పంద తగ్గుతుంది ప్రస్తావించిన నిబంధన వ్యక్తిగత ఉద్యోగ ఒప్పందం స్పష్టంగా. పొడిగింపు నోటీసు కాలం లో సెట్ §. రెండు, అయితే, వెంటనే. అనుమతి ఉపాధి ఒప్పందాలు కూడా ఉంది.

ఒప్పందం పార్టీల మధ్య ఆ విస్తరించిన నోటీసు కాలం యొక్క §.

రెండు జర్మన్ సివిల్ కోడ్ ఉండాలి కూడా దరఖాస్తు కార్మికులు.

అందువలన, ఇప్పటికే పేర్కొన్న ప్రాథమిక నియమం ఉంది విస్మరించవచ్చు, ప్రకారం ఏ ఉద్యోగి కూడా రద్దు కాలం తర్వాత అనుబంధం తో నాలుగు వారం కాలం నోటీసు ఉపాధి సంబంధం.

విషయంలో చట్టం కలిగి ఆ ఇటువంటి నిబంధనలు ఉపాధి ఒప్పందాలు, సూత్రం లో, స్వీకరించదగ్గ (బాగ్, తీర్పు.

లో, ఎనిమిది).

అనుమతి లేదు, అటువంటి ఒప్పందాలు, ఉపాధి ఒప్పందాల ఉల్లంఘన యొక్క నిబంధనలకు § ఉంటుంది. దీనికి విరుద్ధంగా.

ఆరు విఫలమైంది.

ప్రకారం ఈ నియమం ఉండాలి, సమయాలు రద్దు ద్వారా ఉద్యోగి ఎక్కువ నోటీసు ముగింపు కంటే, యొక్క యజమాని ద్వారా రద్దు కోసం.

ఆరు ఒక రక్షణ నిబంధన యొక్క ప్రయోజనం కోసం కార్మికులు. ఇది క్రింది అయితే ఒప్పంద ఒప్పందం యొక్క ఇక ఉద్యోగి నోటీసు కాలాలు నిషేధించబడింది, కానీ పథకం, ఎక్కువ కాలం నోటీసు యజమాని కోసం అందించడానికి. లో సామూహిక మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు ఎక్కువ న నోటీసు కాలాలు యజమాని కోసం తయారు చేయవచ్చు. నాలుగు తెరిచింది పార్టీలు అవకాశం, నోటీసు కాలం యొక్క §. నియమాలు ఒకటి మరియు రెండు జర్మన్ పౌర కోడ్ సరే. విషయంలో చట్టం స్పష్టం చేసింది సామూహిక బేరసారాలు ఒప్పందం కార్మికులు వ్యయంతో, సూత్రం లో, కూడా తక్కువ కాలం నోటీసు అంగీకరించింది వంటి పొడవు సేవ ఆధారిత నిబంధనలు. రెండు (బాగ్, తీర్పు. లో, రెండు ఇరవై ఒకటి).

చట్టబద్ధమైన నోటీసు కాలం సమయంలో ప్రకారం §.

మూడు రెండు వారాల కోసం. ఈ కనీస కాలం వర్తిస్తుంది రిహార్సల్ పరిస్థితులు, కానీ ఒక గరిష్ట వ్యవధి ఆరు నెలలు. విషయంలో ఇక నమూనా ఉపాధి సంబంధాలు, ప్రాథమిక నోటీసు కాలం యొక్క § అందువలన, అంతమయ్యే తరువాత ఈ ఆరు నెలల. ఒకటి మళ్ళీ. రద్దు ఉపాధి సంబంధం ఉంది, అందువలన, మాత్రమే నాలుగు వారాల నోటీసు కాలం ఉంటే నోటీసు ఉంది చేసిన తర్వాత గడువు ఆరు నెలల పని గంటల. దివాలా యొక్క యజమాని ప్రభావితం పని సంబంధం.

అయితే, దివాలా నిర్వాహకుడు ఎంపిక ఉంది ముగించాలని ఉపాధి సంబంధం.

నోటీసు పీరియడ్. ఈ కుడి ఉంది ఒకవేళ సరైన నోటీసు మినహాయించాలి చెయ్యబడింది ద్వారా ఒప్పందం లేదా ఉంటే నిజానికి ఇక నోటీసు కాలాలు సమిష్టి ఒప్పందం ఉన్నాయి ఉద్దేశించబడింది. తీవ్రంగా డిసేబుల్ కార్మికులు రద్దు ఉంటే అనుసంధానం కార్యాలయం ముందు అతని లేదా ఆమె సమ్మతి అనుగుణంగా § జారీ. యజమాని ఒక నిర్ణయం చెప్పటానికి, నాలుగు వారాల లోపు అందిన ఈ అనుమతి, అప్పుడు నోటీసు రద్దు.

యజమాని ఆగిపోతుంది ఒక వికలాంగ ఉద్యోగి యొక్క అనుమతి లేకుండా అనుసంధానం కార్యాలయం కోరింది, ఈ నోటీసు గర్జన మరియు దాడి తో అన్యాయంగా బర్తరఫ్ దావా.

అవసరం కోసం అన్వయం యొక్క ఈ ప్రత్యేక ఉపాధి రక్షణ చట్టం కోసం కనీసం ఆరు నెలల ఉపాధి తీవ్రంగా డిసేబుల్ ఆపరేషన్ లో. § తొమ్మిది ప్రసూతి రక్షణ చట్టం డౌన్ సూచిస్తుంది ఒక ప్రత్యేక రక్షణ వ్యతిరేకంగా తొలగింపు కోసం గర్భిణీ కార్మికులు మరియు యువ తల్లులు. ఆ తరువాత, ఒక నోటీసు రద్దు అసమర్థ, ఇది ఉచ్చారణ గర్భధారణ సమయంలో లేదా నాలుగు నెలల తర్వాత పుట్టిన. చట్టం కూడా నిధుల తల్లిదండ్రులు ప్రత్యేక రక్షణ వ్యతిరేకంగా తొలగింపు. ప్రకారం విభాగం పద్దెనిమిది తల్లిదండ్రుల భత్యం మరియు తల్లిదండ్రుల వదిలి, యజమాని ముగించాలని ఉపాధి సంబంధం, చట్టం విభాగంలో పదిహేను-వినియోగదారుల రక్షణ చట్టం, రచనలు కౌన్సిల్ సభ్యులు మరియు సభ్యులు యువత మరియు ట్రైనీ ప్రతినిధి కమిటీ, సూత్రం లో, రద్దు, ప్రతి కేసు కు వ్యతిరేకంగా ఈ కార్మికులు, ఒక అసాధారణ నోటీసు ఇవ్వబడింది, ఈ సూత్రం లో, మాత్రమే తో అనుమతి కౌన్సిల్ పనిచేస్తుంది. నిర్ణయాత్మక కోసం ప్రారంభంలో కాలం ప్రసరణ నోటీసు రద్దు. తో అందిన వ్రాసిన నోటీసు రద్దు కోసం ఉద్యోగి కాలం నోటీసు సెట్ చేయబడుతుంది. డే అందిన నోటీసు రద్దు కూడా, అయితే, మిగిలిపోయింది. ఈ క్రింది నుండి §. ఒకటి సివిల్ కోడ్, ఆ అందిస్తుంది ఉంటే, ప్రారంభంలో ఒక కాలంలో, ఒక ఈవెంట్ అని నిర్ణయాత్మక లో లెక్కించడం నోటీసు కాలం, రోజు కాదు లెక్కించారు, ఇది ఈవెంట్ వస్తుంది. దీని ప్రకారం, ముగింపు కాలం నోటీసు రద్దు. అందుకే, ప్రాథమిక కాలం నోటీసు § అనుసరించండి, ఉదాహరణకు, కోసం కేసు. ఒక జర్మన్ సివిల్ కోడ్ (నాలుగు వారాల నోటీసు కాలం), ఈ క్రింది రద్దు తేదీలు. ఫిబ్రవరి ఉంటుంది ముగించబడుతుంది, రద్దు వద్ద తాజా. జనవరి ఉండాలి ఉద్యోగి. ఫిబ్రవరి రద్దు చేయబడుతుంది, కాబట్టి అవసరం ఏ తరువాత కంటే. ఫిబ్రవరి.