ఉపాధి చట్టం సమాచారం కోసం యజమానులు మరియు కార్మికులు

మాత్రమే సమయం వచ్చింది

శతాబ్దపు కనిపిస్తాయి రూపాలు శ్రామిక చట్టం

కార్మికులు పని వచ్చింది ప్రతి రోజు, పన్నెండు నుంచి పదమూడు గంటలు న అసెంబ్లీ లైన్.

వేతనాలు ఉన్నాయి కాబట్టి తక్కువ అని కాదు, మాత్రమే పురుషులు కానీ కూడా మహిళలు మరియు పిల్లలు కలిగి పని వెళ్ళండి కుటుంబం తిండికి. ఇది మెరుగుదలలు పని పరిస్థితులు. అలాగే ఇప్పుడు, ఇది మాజీ కార్మికులు, కానీ కార్మికుల చట్టం వంటి, మేము ఈ రోజు తెలిసిన, దాని మూలం, మరియు అత్యంత ముఖ్యమైన ఒకటి, పని ప్రధానంగా బలోపేతం ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉంది మధ్య ఒక వ్యత్యాసం వ్యక్తిగత శ్రామిక చట్టం మరియు సామూహిక శ్రామిక చట్టం. మాజీ మధ్య సంబంధం సామూహిక లేబర్ లా వ్యవహరిస్తుంది మధ్య చట్టపరమైన సంబంధాన్ని యజమాని మరియు ఉద్యోగి ప్రతినిధులు. ముద్ర ఒక పని మధ్య సంబంధం, యజమాని, ఉద్యోగి, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం అవసరం, ఇది నిర్ణయిస్తుంది చట్టపరమైన ఆధారంగా చర్య. జర్మనీ లో ఉన్నాయి ఏ నిబంధనలు వంటి రూపంలో ఒక ఒప్పందం ఉపాధి, సాక్ష్యం చట్టం ప్రకారం, పర్యవేక్షకులు, అయితే, బాధ్యత, తాజా వద్ద ఒక నెల తర్వాత ఉద్యోగి ప్రారంభించింది, పని పరిస్థితులు యొక్క ఒప్పందం సంబంధించిన ఉపాధి సంబంధం.

ఫెడరల్ సెలవు చట్టం, ఇది నియంత్రిస్తుంది విముక్తి పని విధులు కోసం ప్రయోజనం వినోదం, అక్కడ జీతం.

లో కనీస వదిలి ఇది ప్రతి కార్మికుడు పేరుతో ఉంది.

దీని ప్రకారం, తాత్కాలిక కార్మికులు, పార్ట్ టైం కార్మికులు, ఇంటర్న్స్ స్వచ్ఛందంగా లేదా ప్రభావితం. సెలవు అర్హత ఎల్లప్పుడూ. విషయంలో ఒక పని వారం యొక్క ఆరు రోజుల కనీస సెలవు సంవత్సరానికి. ఒక ఉద్యోగి మాత్రమే పనిచేస్తుంది, వారంలో ఐదు రోజులు, ఇరవై రోజులు సెలవు. లో ఒప్పందం ఉపాధి జరిగిన చర్య కోసం అతను అందుకుంటుంది వేతన కార్మికులు సమయం ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం. సమయం పని చట్టపరమైన నిబంధనలు రక్షణ కోసం నియమాలు పని సమయం ప్రతి రోజు, నెలకు, సంవత్సరానికి, అలాగే అంతరాయాలు, అటువంటి విరామాలు మరియు. ఇది రికార్డ్ కూడా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి ప్రారంభమౌతుంది దాని పని మరియు ఆపడానికి ఉండాలి. చట్టపరంగా గుర్తింపు పొందిన గరిష్ట పని గంటల, మరియు కూడా నియంత్రిస్తుంది. ఈ సమయంలో సాధారణంగా ఎనిమిది గంటల ప్రతి రోజు మరియు మించకూడదు పది గంటల. అదనంగా, కార్మికులు పని అనుమతి గరిష్టంగా అరవై రోజుల సంవత్సరం, పది గంటల. రెండు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఒక ఉపాధి సంబంధం. ఉన్నత అనేక కారణాల కోసం తొలగింపు మాట్లాడగలరు. ఉన్నాయి, తదనుగుణంగా, వివిధ రూపాలు రద్దు: ఒక ముగింపు నుండి ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉండాలి, అయితే అనుగుణంగా, కొన్ని చట్టబద్ధమైన అవసరాలు, అందువలన మీరు తుది. లో కార్మిక చట్టం నోటీసు కాలం కోసం ఉద్యోగులు నాలుగు వారాల పదిహేనవ లేదా నెల చివర మరియు గమనించాలి లో ఉద్యోగ ఒప్పందం. మీరు కలిగి ఉంటే ఏ ప్రశ్నలు ఉంటే ఏదైనా అస్పష్టంగా ఉంది ఒక న్యాయవాది లేదా ఒక ప్రత్యేక న్యాయవాది కోసం శ్రామిక చట్టం. మేనేజర్ ఉపాధి, అతను ఉంచేందుకు ఉండాలి వేరే నోటీసు కాలం. ఈ లో పేర్కొంది విభాగం, పేరా రెండు, సివిల్ కోడ్: ఒక యొక్క యజమాని ద్వారా రద్దు నోటీసు కాలం, పని ఉంటే మీరు సంబంధం ఆపరేషన్ లేదా కంపెనీ కోసం, ఉదాహరణకు, మొత్తం తెగటం చెల్లింపు సంతృప్తి లేదు, లేదా అనుకుంటున్నారా అప్పీల్ వ్యతిరేకంగా ఒక తొలగింపు, అప్పుడు ఒక న్యాయవాది కోసం కార్మిక చట్టం కుడి చిరునామా. అదనంగా, ఒక బాగా స్థాపించబడిన సలహా, కార్మిక చట్టం, కార్మికుల హక్కులు, అలాగే ఒప్పందం చట్టం లేదా వ్యాపార చట్టం.

ఒక ప్రత్యేక న్యాయవాది కోసం కార్మిక చట్టం ప్రాంతాల్లో ఈ చట్టం, కనీసం భాగం లో, తెలిసిన ఉత్తమ మద్దతు.